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Ende Zeitvertrag/Kündigung /Mutterschutz


01.12.2008 17:32 |
Preis: ***,00 € |

Arbeitsrecht


Beantwortet von

Rechtsanwalt Thomas Bohle



Ich habe einen Zeitvertrag bis Juli als Mutterschutzvertretung. Es steht ausdrücklich im Vertrag, daß der Vertrag dann früher enden kann, wenn die zu Vertretende früher an ihren Arbeitsplatz zurückkommen möchte. Nun bin ich selbst schwanger und möchte gern wissen, ob trotzdem der Vertrag früher endet, wenn die eigentliche Arbeitnehmerin bereits im März wieder arbeiten möchte. Oder fällt dies unter den Kündigungsschutz?
Sehr geehrte Ratsuchende,


ist in Ihrem Arbeitsvertrag eine wirksame Befristung worden, so endet er ohne eine Kündigung, wenn die zur Beendigung festgestellten Bedingungen eingetreten sind.

Es besteht hinsichtlich des Vertragsende folglich kein Kündigungsschutz und auch kein Kündigungsschutz nach § 9 MuSchG, da ja eben nicht die Kündigung, sondern die Vertragsbefristung zum Ende des Vertrages führt.

Daher wird wahrscheinlich Ihre Vertrag dann im März enden.

"Wahrscheinlich" muss ich deshalb wählen, da alles von der Frage der Wirksamkeit der Befristung abhängen wird; eine Vielzahl von Befristungen stellen sich bei einer gerichtlichen Überprüfung als unwirksam heraus, so dass ich Ihnen nur DRINGEND dazu raten kann, den Vertrag auf die Befristungswirksamkeit hin überprüfen zu lassen.


Mit freundlichen Grüßen

Rechtsanwalt
Thomas Bohle


Was bleibt, ist in solchen Fällen besonderes genau die Befristung auf ihre Wirksamkeit zu überprüfen.

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