Elternzeit Dauer, Beendigung der Vollzeitbeschäftigung

Antwort

von
Rechtsanwalt Thomas Bohle
929 Bewertungen
Sehr geehrter Ratsuchender,


spätestens acht Wochen vor Ende des zweiten Jahres muss verbindlich festgelegt werden, wie die Elternzeit weitergehen soll. So, wie die Arbeitnehmerin es sich vorstellt und dann quasi innerhalb 10 Tagen ihren Anspruch durchsetzen muss, geht es also nicht. Ich halte es aber für fraglich, ob die Arbeitnehmerin überhaupt einen Anspruch auf Verringerung der Arbeitszeit hat:


Während der Elternzeit ruht das Arbeitsverhältnis, besteht aber zu unveränderten Bedingung fort.

Wünscht die Arbeitnehmerin nun Teilzeit, greift nun - da die Elternzeit ja beendet werden soll - § 8 TzBfG ein, wonach der Arbeitgeber bei betrieblichen Gründen ( die er aber auch so darlegen muss, dass sie nachvollzogen werden können) dem Wunsch entgegentreten kann. Es gilt dann das ursprüngliche Arbeitsverhältnis mit den ursprünglichen Arbeitsbedingungen weiter.


Zudem ist § 8 Abs. 7 TzBfG hier entscheidend, da danach mehr als 15 Arbeitnehmer beschäftigt sein müssen, um einen Anspruch durchsetzen zu können.


Da auch dieses nicht gegeben ist, wird die Arbeitnehmerin mit ihrem Verlangen auf Arbeitszeitreduzierung kaum durchdringen können und wäre gut beraten, das Angebit des Arbeitnehmers anzunehmen.

Denn ansonsten hat die die ursprüngliche Vollzeit zu leisten und müsste, falls sie dieses nicht wünscht, ihrerseits kündigen.


Eine Einigung ist immer die beste Alternative.


Mit freundlichen Grüßen

Rechtsanwalt
Thomas Bohle