Eigenkündigung wegen Burn Out/ unzumutbarem Chef

Antwort

von
Rechtsanwalt LL.M.; M.A. Michael Grübnau-Rieken
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Sehr geehrte(r) Ratsuchende(r),

besten Dank für die Anfrage, die ich anhand des von Ihnen geschilderten Sachverhaltes gerne wie folgt beantworten möchte.

1. Ist dieses Arbeitsklima ein Fall für die Berufsgenossenschaft?

Ein Fall für die Berufsgenossenschaft liegt nur vor, wenn ein Wegeunfall, eine Berufskrankheit oder ein Berufsunfall vorliegt. Der Burn-Out ist nicht in der Berufskrankheitenverordnung als Berufskrankheit anerkannt. Verstöße gegen Sicherheitsbestimmungen der Arbeitssicherheit kann ich Ihrer Schilderung nicht entnehmen.

Ein Fall für die Berufsgenossenschaft ist nicht gegeben.

2. Kann ich mich für so einen langen Zeitraum krankschreiben lassen

Sicherlich können Sie sich für so einen langen Zeitraum krank schreiben lassen. Allerdings fallen Sie nach 6 Wochen aus der Lohnfortzahlung und müssen Krankengeld bei der Krankenkasse beantragen, welches niedriger ist, als der Lohn.

3. sollte ich im Vorfeld ein offenes Gespräch mit der Krankenkasse führen oder ist dies eher kontraindiziert (werde ich dann an die BG verwiesen o.ä.)

Nein, das sollten Sie nicht tun. Warten Sie die Diagnose Ihres Arztes ab. Da kein Fall für die BG vorliegt, werden Sie auch nicht dorthin verwiesen.

4. Wie sollte ich mich bzgl. Arbeitszeugnis verhalten, kann ein Deal "gutes Zeugnis gegen Stillschweigen" machbar sein.

Ein Arbeitszeugnis sollte objektiv Ihre Leistungen wieder spiegeln. Ein Deal sollte nie Grundlage eines Arbeitszeugnisses sein. Allerdings weise ich darauf hin, dass nach der Rechtsprechung des BAG die Note drei der Normalfall ist. Wollen Sie ein besseres Zeugnis, sind Sie in der Beweispflicht. Sie müssen für sich selbst entscheiden, was für Sie wichtig ist. Diese Entscheidung kann ich Ihnen leider nicht abnehmen.

5. Gibt es andere Ratschläge, möglichst unbeschadet aus der Situation zu kommen?

Ich würde mich an Ihrer Stelle nur krank schreiben lassen und auf eine Eigenkündigung verzichten. Besser wäre ein Aufhebungsvertrag, da bei einer Eigenkündigung mit einer Sperrzeit beim Arbeitslosengeld zu rechnen ist.


6. Muss ich sonst etwas bedenken

Sie Antwort 5.


Ich hoffe, hnen einen ersten Überblick über die Rechtslage gegeben haben zu können.

Bitte bedenken Sie, dass meine Einschätzung ausschließlich auf Ihren Angaben beruht.