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Bis wann muss Urlaub genehmigt werden?


25.01.2012 06:54 |
Preis: ***,00 € |

Arbeitsrecht


Beantwortet von

Rechtsanwalt Michael Grübnau-Rieken, LL.M., M.A.


in unter 1 Stunde

Guten Tag,

ich bin im Moment in einer sehr misslichen Lage und zwar geht es darum, wann ein Urlaub genehmigt sein muss, damit der AN für seinen Urlaub z.B. ein Hotel usw planen kann.

Meine Teammanagerin möchte den Urlaub immer am Monatsende für den Folgemonat genehmigen (Ende Januar für Februar z.B.).

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Diese Antwort ist vom 25.01.2012 und möglicherweise veraltet. Stellen Sie jetzt Ihre aktuelle Frage und bekommen Sie eine rechtsverbindliche Antwort von einem Rechtsanwalt.

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25.01.2012 | 07:17

Antwort

von

Rechtsanwalt Michael Grübnau-Rieken, LL.M., M.A.
441 Bewertungen
Sehr geehrter Ratsuchender,

besten Dank für die Anfrage, die ich gerne anhand des von Ihnen geschilderten Sachverhaltes im Verhältnis zu Ihrem Einsatz wie folgt beantworten möchte.

Die lösung ergibt sich aus § 7 BUrlG

§ 7 Zeitpunkt, Übertragbarkeit und Abgeltung des Urlaubs
(1) Bei der zeitlichen Festlegung des Urlaubs sind die Urlaubswünsche des Arbeitnehmers zu berücksichtigen, es sei denn, daß ihrer Berücksichtigung dringende betriebliche Belange oder Urlaubswünsche anderer Arbeitnehmer, die unter sozialen Gesichtspunkten den Vorrang verdienen, entgegenstehen. Der Urlaub ist zu gewähren, wenn der Arbeitnehmer dies im Anschluß an eine Maßnahme der medizinischen Vorsorge oder Rehabilitation verlangt.

Die Wünsche des Arbeitnehmers sind zu brücksichtigen. Wenn Sie frühzeitig aufgrund einer Hotelbuchung dem Arbeitsgeber Bescheid geben, hat er dies bei der Urlaubsplanung zu berücksichtigen.

Wenn der Arbeitnehmer Urlaubswünsche äußert, sind diese unabhängig vom Grund und der Motivation des Wunsches zu beachten.(Lampe in: Rolfs/ Giesen/ Kreikebohm/ Udsching, Kommentar zum BurlG, § 7 Rn.8).

Der Arbeitgeber kann in Bezug auf den Urlaubswunsch ein Leistungsverweigerungsrecht geltend machen (BAG 18.12.1986 AP BUrlG § 7 Nr 10), wenn dringende betriebliche Belange vorliegen oder Urlaubswünsche anderer Arbeitnehmer auf Grund sozialer Gesichtspunkte vorrangig zu berücksichtigen sind.

Daraus folgt, dass Ihr Urlaubsanspruch bei frühzeitiger Anmeldung entsprechend zu berücksichtigen ist, wenn keine wichtigen betrieblichen oder sonstigen Belange entgegenstehen.

Ich hoffe, Ihnen einen ersten Überblick über die Rechtslage verschafft haben zu können.



Rechtsanwalt Michael Grübnau-Rieken, LL.M., M.A.
Fachanwalt für Sozialrecht

ANTWORT VON
Rechtsanwalt Michael Grübnau-Rieken, LL.M., M.A.
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