Austritt Abg. Freizeit Überstunden / Resturlaub
Ich werde mein Arbeitsverhältnis kündigen und frage mich nun inwieweit mein Arbeitgeber hier eine Uberstunden- und Urlaubsabgeltung verweigern kann in Form von Freizeit aus betrieblichen Gründen.
Überstunden werden bei uns (ca. 600 Mitarbeiter) entweder ausbezahlt oder durch Freizeit abgegolten. Eine Betriebsvereinbarung gibt es dazu nicht und auch keinen Tarifvertrag.
Wir sind 10 Personen im Team wovon 2 stets aus dem Tagesgeschäft rausgenommen werden und 2 Dauerkrank sind. Drei aus dem Team sagen bei der Übertragung von Aufgaben häufig: Kann ich nicht - und - Mach ich nicht. Die Chefin lässt dies gewähren, 2 davon sind ihre "Lieblinge".
Nun schätze ich, dass die Chefin mir vor allem die Überstundenabgeltung durch Freizeit verwehren wird. Sie sagt, sie schätze mich als sehr gute Fachkraft und deswegen bekäme ich eben alles ab. Eine Gleichbehandlung bei der Aufgabenverteilung fehlt bei uns komplett, weswegen ich kündige, bevor ich auch noch gesundheitlich zusammenbreche, wie Vorgänger.
Inzwischen zähle ich Hunderte von Aufgaben (ca. 300) zig Anrufe, Meetings, Termine, Projekte, vorgezogene Deadlines, die ich gleichzeitig (nicht nacheinander !) erledigen soll. Laut Vorgesetzter, weil sie es meist ihrem Chef versprochen hat und - wie ich erfuhr -Bonuszahlungen erhält, wenn das Unmögliche möglich gemacht wurde. 10-13 Stunden, keine oder kaum Pause, terrorisieren durch Worte von oben und absolut unreale Deadlines ist Tagesgeschäft im Büro. Am nächsten Tag geht das Gezerre wieder weiter mit stets neuen Aufgaben (umgehend, sofort), so dass die alten Aufgaben gar nicht fertig gemacht werden können. Vorgänger auf meiner Position sind in psychiatrischer Behandlung oder einfach aufgestanden und gegangen und kamen nie mehr wieder. So die Situation.
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Nun meine Frage: Welche Rechtsansprüche habe ich bei Austritt Überstunden durch Freizeit abzugelten anstatt ausbezahlen zu lassen ?
Kann Sie mir dies und den Resturlaub verwehren aus betrieblichen Gründen, weil andere meine Aufgaben nicht übernehmen wollen und sie keinen Ersatz so schnell findet ?
Sie ist übrigens die Personalverantwortliche im Betrieb.
Danke und Grüße
Meirinda
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