Außerordentliche Kündigung Kinderfrau

Antwort

von
Rechtsanwalt Lars Liedtke
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Sehr geehrter Fragesteller,

vielen Dank für Ihre Anfrage. Zunächst möchte ich darauf hinweisen, dass dieses Forum lediglich die Funktion hat, Ihnen einen ersten Überblick über die Rechtslage zu geben. Eine persönliche Beratung/Vertretung kann und soll hierdurch nicht ersetzt werden. Hinzufügen oder Weglassen wesentlicher Tatsachen kann zu einer anderen Beurteilung des Falles führen. Unter Berücksichtigung Ihrer Sachverhaltsangaben und des von Ihnen gebotenen Einsatzes beantworte ich Ihre Frage wie folgt:

Eine außerordentliche fristlose Kündigung eines Arbeitsverhältnisses ist gem. § 626 BGB immer dann zulässig, wenn eine Vertragsfortsetzung der kündigenden Vertragspartei unter Abwägung der beiderseitigen Interessen nicht zugemutet werden kann, das Arbeitsverhältnis fortzusetzen.

Dies liegt aus meiner Sicht in diesem Fall vor. Wenn Sie sich wohl auch nciht auf den Krankenstand berufen können (es sei denn, Sie könnten den Nachweis erbringen, dass die Arbeitnehmerin nicht krank war), ergibt sich dies aus einer Missachtung des dem Arbeitgeber obliegenden Weisungsrechts. Grundsätzlich würde dieser verhaltensbedingte Kündigungsgrund jedoch eine Abmahnung erfordern, bevor eine fristlose Kündigung erteilt werden dürfte. Allerdings schient hier eine Ausnahme zulässig zu sein. Die versehentlich an Sie übersandte, ursprünglich an die Tochter gerichtete Email belegt, dass auch auf Seiten der Arbeitnehmerin keine ausreichenden schützwürdigen Interessen am Frotbestand des Arbeitsverhältnisses vorliegen. Dadurch, dass die Arbeitnehmerin diese Tätigkeit eigentlich gar nicht mehr ausüben will und der Auffassung ist, dass es so nicht weitergehen könne, ist belegt, dass eine weitere Vertragsfortsetzung nicht zumutbar ist. Denn dadurch steht fest, dass offenbar unüberbrückbare Differenzen bestehen, die das für eine Anvertrauung von Kindern erforderliche Vertrauensverhältnis entfallen lassen.

Ich hoffe, Ihnen einen ersten Überblick über die Rechtslage gegeben zu haben.

Mit freundlichen Grüßen

Lars Liedtke
Rechtsanwalt