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Arbeitszeiterhöhung - Schwerbehinderung


27.09.2004 12:00 |
Preis: ***,00 € |

Arbeitsrecht


Beantwortet von



Hallo,
dem allgemeinen Trend folgend soll auch bei uns in der Firma die Arbeitszeit von 35 auf 40 Stunden ohne Lohnausgleich erhöht werden.
Unsere Firma ist eine GmbH mit ca. 300 Mitarbeitern die einem größeren Maschinenbaukonzern angegliedert ist.
Ich arbeite seit ca. 20 Jahren bei dieser Firma und habe einen Arbeitsvertrag in dem ausdrücklich eine Arbeitszeit von 35 Stunden festgeschrieben ist, seit 2 Jahren habe ich nach einem Verkehrsunfall einen GDB von 80% und fühle mich nicht in der Lage länger zu arbeiten.
Muß ich diese Arbeitszeitänderung akzeptieren?

Mit freundlichen Grüßen
27.09.2004 | 14:44

Antwort

von


3 Bewertungen
Guten Tag,

Sie können eine bald höhere Arbeitszeit wegen gesundheitlicher Beeinträchtigung nicht "mitmachen".

Wenn Sie eine entsprechende ärztliche Bescheinigung erhalten, dann sollten Sie damit zu Ihrem Arbeitgeber und/ oder dem Schwerbehindertenbeauftragen gehen und für sich eine Beibehaltung der 35 Wochenstunden fordern. Sie können evtl. vom Arbeitgeber zu einem Vertrauensarzt geschickt werden, der dies überprüfen soll. Bleibt es bei einer Höchstbelastbarkeit von 35 Stunden, wird aber ansonsten in dem Betrieb auf 40 Wochenstunden umgestellt, kommt evtl. eine Ausgleichszahlung über die in Ihrem Bundesland zuständige Schwerbehindertenstelle, an Ihren Arbeitgeber, in Betracht. In NRW wäre dies der Landschaftsverband; dort können auch weitergehende Informationen eingeholt werden.

Ich hoffe, Ihnen geholfen zu haben, und verbleibe

Mit freundlichen Grüßen


Ralf Thormann, Rechtsanwalt
Fachanwalt für Verwaltungsrecht, Recklinghausen


Rechtsanwalt Ralf Thormann

ANTWORT VON

Recklinghausen

3 Bewertungen
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