Arbeitsrecht Urlaub

Antwort

von
Rechtsanwältin Marion Deinzer
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Sehr geehrte/r Fragesteller/in,

vielen Dank für Ihre Anfrage, die ich Ihnen aufgrund des geschilderten Sachverhalts sowie unter Berücksichtigung Ihres Einsatzes wie folgt beantworte:

Der volle Urlaubsanspruch entsteht nach § 4 BUrlG erst nach 6-monatigem Bestehen des Arbeitsverhältnisses. Die Wartezeit ist vorliegend mit Ablauf des 15.08.2011 erfüllt, sodass Sie den vollen Urlaubsanspruch unter Abzug des bereits gewährten Urlaubs geltend machen können, da Sie in der 2. Jahreshälfte aus dem Arbeitsverhältnis ausscheiden.

Die Berechnung Ihres restlichen Urlaubsanspruchs erfolgt daher in der Weise, dass Sie die bereits genommenen Urlaubstage und die jetzt gewährten Urlaubstage von den vertraglich vereinbarten 27 Tagen abziehen. Somit erhalten Sie dann die Ihnen zustehenden Resturlaubstage. Ich gehe davon aus, dass sich die Vereinbarung auf eine 5-Tage-Woche bezieht und Ihnen daher noch 18 Tage Urlaub verbleiben. Nach § 7 IV BurlG ist Urlaub, der wegen Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht mehr genommen werden kann, abzugelten.
Den Abgeltungsanspruch sollten Sie zeitnah bei Ihrem Arbeitgeber anmelden, da arbeitsvertraglich oftmals Ausschlussfristen vereinbart werden, innerhalb derer gegenseitige Ansprüche anzumelden und geltend zu machen sind. Hier sollten Sie Ihren Arbeitsvertrag ggf. auf eine solche Klausel hin überprüfen, um Nachteile zu vermeiden.

Ich hoffe, Ihnen eine erste rechtliche Orientierung gegeben zu haben.

Mit freundlichen Grüßen

Marion Deinzer
Rechtsanwältin

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