Anspruch auf bzw. Bezahlung von Krankheits-, Urlaubstagen, Feiertagsarbeit

Antwort

von
Rechtsanwalt Mirko Ziegler
115 Bewertungen
Sehr geehrter Fragesteller,

Unter Berücksichtigung des geschilderten Sachverhaltes sowie des Einsatzes beantworte ich Ihre Frage wie folgt:

1. Es besteht ein gesetzlicher Anspruch auf Urlaub. Dieser ergibt sich aus § 1 Bundesurlaubsgesetz. Die Dauer richtet sich nach § 3 BurlG.
2. Es besteht auch ein gesetzlicher Anspruch auf Gehaltsfortzahlung im Krankheitsfall. Dieser ergibt sich aus § 3 Entgeltfortzahlungsgesetz.
3. Für die Zahlungen von Zuschlägen für die Sonn- und Feiertagsarbeit gibt es keine gesetzliche Anspruchsgrundlage. Die Zahlungspflicht muss deshalb im Arbeits- oder in einem auf das konkrete Arbeitsverhältnis anwendbaren Tarifvertrag vereinbart sein (BAG, 11.1.2006, 5 AZR 97/05).

Es sei der Hinweis erlaubt, dass diese Internetplattform eine eingehende, rechtliche Beratung nicht ersetzen kann,
sondern vielmehr der ersten rechtlichen Orientierung dienen soll.
Das Hinzufügen oder Weglassen von Informationen kann das Ergebnis der juristischen Bewertung beeinflussen und sogar zu
einem völlig gegensätzlichen Ergebnis führen.

Unter Berücksichtigung des geschilderten Sachverhaltes sowie des Einsatzes beantworte ich Ihre Frage wie folgt:





Gern können Sie mich bei Rückfragen oder einer gewünschten Interessenvertretung kontaktieren.


Mit freundlichen Grüßen



Mirko Ziegler
Rechtsanwalt



Am Kabutzenhof 22
18057 Rostock

fon : 0381-25296960
fax : 0381-25296961
mail: ziegler@mv-recht.de
web: www.mv-recht.de